Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Его отражают в табеле учета рабочего времени по форме № 12 и л или T — 13 либо по форме, которую разработает работодатель.
Если работодатель превысит лимит сверхурочной работы, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Работник вправе сделать это в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Следует написать новое заявление с просьбой об отзыве заявления об увольнении.
По общему правилу достаточно предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.
Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
— для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
— для работников на сезонных работах — за 3 дня;
— для руководителей — не менее чем за месяц.
Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Метки: заявление на увольнение, заявление об увольнении, Нагатинская межрайонная прокуратура, сверхурочная работа, табель учета рабочего времени
