Утвержден новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)
Постановлением правительства РФ от 24.06.2023 № 1026 «Об исчислении среднего заработка» утвержден новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).
Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда. Ранее брали данные о выплатах, на которые начислены взносы на ОПС, при этом если в каком-то месяце нет дохода, на который начислены эти взносы, его исключают из расчетного периода.
Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвигается с интервалом в — месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3-х полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 2 таких месяца.
Принят закон, упрощающий порядок назначения, перерасчета некоторых видов пенсий.
Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 29.05.2023 № 190-Ф3 в Федеральные законы «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и «О страховых пенсиях».
Так, с 01.01.2024 в беззаявительном порядке будут назначаться социальная пенсия по случаю потери кормильца и страховая пенсия по случаю потери кормильца.
Решение о назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца ребенку, не достигшему 18 лет, будет приниматься не позднее 5 рабочих дней со дня поступления сведении о смерти кормильца и о детях умершего кормильца из федерального регистра сведений о населении. Кроме этого, законом устанавливается беззаявительный порядок перерасчета размера ряда пенсий, в том числе пенсии по случаю потери кормильца, размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или к страховой пенсии по инвалидности в связи с приобретением необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с приобретением необходимого стажа работы в сельском хозяйстве.
Конституционный суд запретил лишать работников премий в период действия дисциплинарных взысканий
Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-1, реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20 %.
Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработной платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.
С 01.09.2023 вступили в силу новшества трудового законодательства о предоставлении дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами.
Так, один из родителей (опекунов, попечителей) вправе взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.
С 01.09.2023 устанавливается норма о том, что однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня будет производиться в размере среднего заработка.
Таким образом, с 01.09.2023 у родителей появится возможность «накапливать» такие дни. при этом, семья может взять одновременно 24 дня, а может брать их частями. Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем, либо разделены.
Метки: дисциплинарные взыскания, Нагатинская межрайнная прокуратура ЮАО г. Москвы, новшества трудового законодательства, пенсии, уход за детьми-инвалидами
