В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАПРФ.
В рамках рассмотрения обращения гражданина межрайонной прокуратурой проведена проверка в отношении ИП Ревковой Н.С., в ходе которой установлены нарушения требований трудового законодательства, в частности, по уклонению работодателя от заключения трудового договора. По фактам выявленных нарушений, межрайонной прокуратурой в адрес субъекта предпринимательской деятельности внесено представление, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда. В рамках рассмотрения обращений граждан межрайонной прокуратурой проведена проверка в отношении ООО «АИК ДІМ», в ходе которой установлены нарушения требований трудового законодательства, в частности, по своевременной выплате заработной платы.
По фактам выявленных нарушений, межрайонной прокуратурой в интересах работников вышеуказанного предприятия в суд направлено 13 исковых заявлений о взыскании в пользу заявителей задолженности по заработной плате, компенсации аз ее задержку на общую сумму 1292 589,91 рублей.
Исковые заявления находятся на рассмотрении.
Метки: Нагатинская межрайонная пркуратура ЮАО г. Москвы, ТК РФ
