В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 No273-Ф3 «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если
отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско- правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1
настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной
или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей
статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
Согласно п. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор прекращается по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, если он заключен в нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз.6 ч.1 ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки исполнения требований законодательства о противодействии коррупции установлено, что бывший государственный служащий ИФНС России по г. Красногорску Московской области после освобождения от занимаемой должности трудоустроился в ООО «ИБК».
Установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N° 273-Ф3 «0 противодействии коррупции» и ст.64.1 Трудового кодекса Российской Федерации организацией не направлено уведомление о приеме на работу бывшего госслужашего.
Причиной нарушения послужило неисполнение бывшим государственным служащим обязанности сообщать о работодателя сведения о последнем месте своей службы.
Межрайонной прокуратурой руководителю 0 0 0 «ИБК» внесено представление об устранении нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено. В соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства трудовой договор с бывшим государственным служащим расторгнут.
