Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению граждан проведена проверка ООО ЧОП ”Эскарп 43 ”.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В ходе проведенной проверки выявлены случаи привлечения граждан в качестве охранников без надлежащего оформления трудовых отношений.
Генеральному директору ООО ЧОП ”Эскарп 43 ” внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено в полном объеме, охранникам выплачена компенсация за фактически отработанное время, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
В отношении ответственного лица вынесено постановление возбуждении административного производства по ч. З ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в г. Москве.
города Москвы на основании поступившего обращения проведена проверка соблюдения требований законодательства о лицензировании, трудового, миграционного законодательства при осуществлении ООО «Авиценна Фарма № 8» фармацевтической деятельности в аптечном пункте.
В ходе проведенной проверки межрайонной прокуратурой выявлена гражданка Грузии, привлеченная организацией к осуществлению трудовой деятельности в качестве фармацевта.
В нарушение требований миграционного законодательства в подразделения органов внутренних дел, осуществляющие федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, уведомлений о заключении соответствующего трудового договора работодателем не подавалось.
Проверкой выявлены нарушения трудового законодательства: работодателем не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; не организован и не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником; расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, работникам не выдавались; работодателем не велась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков на 2020 год не утверждался.
Руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, в отношении виновных лиц вынесены постановления о возбуждении административных производств по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
ч. 1 ст. 14.1, ч. 4 ст.18.15 КоАП РФ.
г. Москвы по обращениям работников ООО ГП<Ф «Велле» проведена проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что руководством организаций допущены нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.
Генеральному директору организации внесено представление об устранении выявленных нарушений. В отношении виновных лиц вынесены постановления о возбуждении административных производств по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в г. Москве.
