Трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора, но и в связи с фактическим допуском к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договор, не оформленный письменно, также будет считаться заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В данном случае работодатель обязан оформить с сотрудником письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Важно! Фактический допуск к работе осуществляется представителем работодателя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 ”О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Отметим! Неуполномоченные работники организации также могут фактически осуществить допуск к работе, но это не значит, что работодателю придется заключать трудовой договор.
В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Установить факт трудовых отношений возможно в судебном порядке.
При рассмотрении исковых заявлений значимыми для вынесения решения суда обстоятельствами являются: наличие факта самого допущения сотрудника к работе и доказательства согласия работодателя на выполнение сотрудником трудовых функций в интересах организации; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; возмездный характер трудовых отношений.
Возник конфликт — успейте обратиться в суд.
Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц. Если речь идет о признании отношений трудовыми, то срок составляет З месяца. По искам о взыскании денежных средств — один год.
